Когда-то увидеть женщину, работающую в сфере компьютерных наук, можно было довольно редко. Эта область с самого начала была словно зарезервирована за сильным полом, и посягать на нее представительницами прекрасной половины человечества считалось даже невоспитанностью. Но, как это произошло с другими сугубо "мужскими" профессиями, женщины стали медленно, но уверенно завоевывать позиции в компаниях высоких технологий
Яков ЗУБАРЕВ
Одним из ярких примеров подобного завоевания может служить Кира Радински, о которой писали "Новости недели". Напомню, что наша дважды соотечественница в 15 лет окончила школу и поступила в Технион, в 26 защитила докторскую диссертацию, основала и затем успешно продала свою первую стартап-компанию и спустя короткое время получила международную известность благодаря разработке вместе с коллегой алгоритма прогнозирования будущего, который позволил предсказать эпидемию холеры в Анголе, массовые беспорядки в Судане и Турции, рост цен на пшеницу и снижение цен на электронику после цунами в Японии… Сейчас 36-летний профессор Кира Радински возглавляет очередной стартап, разрабатывающий системы искусственного интеллекта, которые помогут врачам получать быстрый и точный диагноз заболевания и принимать оперативное решение о методах лечения.
Особенно заметный прорыв вклада женщин произошел в области биомедицины, где они все чаще стали занимать лидирующие позиции и должности. А в последнее время "слабый" пол активно входит в сферу обеспечения безопасности компьютерной информации, которое пока считается прерогативой мужчин, мужского склада мышления. Доктор Майя Гез опубликовала на страницах газеты "Маарив" несколько бесед с женщинами-руководителями ряда компаний, занятых в этой сфере, и нам показалось любопытным поделиться с читателями "Новостей недели" этой публикацией.
— На мой взгляд, привлечение женщин к разработке "сайберских" программ происходит на фоне их более широкого участия в службе таких армейских подразделений, как 8200 и АМАН, — считает Маайян Коэн-Хазиз, вице-президент по кадровой политике компании CyberProof. – Служба в электронной разведке на начальном этапе взрослой жизни дает девушке представление о ее возможном профессиональном будущем, и она, получив достаточно серьезный опыт в этой области, все чаще выбирает занятие, связанное с компьютерными науками. Сегодня немало женщин занимают ключевые позиции как на кибер-рынке, так и в других отраслях хайтека. Но, к сожалению, их еще мало на руководящих должностях. Здесь по-прежнему преобладают мужчины, и причина этого, как мне кажется, лежит в укоренившихся социальных представлениях о классической гендерной роли сильного пола. Я это вижу даже в своей компании: когда у нас объявляется конкурс на вакантную должность руководителя того или иного подразделения, мы получаем от женщин значительно меньше заявок и резюме.
— И почему так?
— Возможно, это связано с тем, что наше общество отводит женщин на должности с "мягкими" навыками, в чем, конечно, нет ничего плохого. Но при этом важно способствовать общественному пониманию того, что женщины могут не меньше, чем мужчины, преуспеть там, где по традиции требуются "сложные" навыки. Кстати, исследования, проведенные в последние годы, показали, что в то время, как мужчины чаще всего переоценивают свою работу, женщины склонны ее недооценивать. Так что на самом деле нет никаких причин, по которым женщины были менее успешны там, где преуспевают мужчины, просто нужно открыть им дверь и развеять сложившиеся стереотипы.
Читайте в тему:
Стоит отметить, что 44-летняя Коэн-Хазиз, воспитывая троих детей, сумела получить достойное образование и сделать внушительную карьеру в хайтеке. У нее степень бакалавра в области управления и коммуникаций и степень магистра в сфере делового администрирования. Из армии она ушла в запас с должности офицера связи, и прежде чем присоединиться к CyberProof, проработала свыше двадцати лет в других технологических компаниях и крупных стартапах. В результате такого солидного опыта она убеждена, что нет таких черт, которые бы характеризировали определенный пол с точки зрения деловых способностей. Но при этом Маайян знает, что присущие женскому полу личностные качества — такие, как повышенная чувствительность, терпение и высокая способность к эмпатии, то есть к осознанному сопереживанию эмоциональному состоянию других людей, — как раз являются положительными факторами в мире высоких технологий. Верный подход к решению сложных проблем исходит, по мнению Коэн-Хазиз, из искреннего желания женщины-руководителя выслушать другую сторону, преодолеть пробелы более приятным способом. И именно таких качеств не хватает порой руководителю-мужчине с диктаторскими задатками.
Джессика Амадо занимает ведущие позиции в кибер-компании Sepio systems: она научный руководитель исследований, которые позволяют выявлять и отслеживать в режиме реального времени кибератаки на внешние устройства. Она считает, что в сфере кибербезопасности очень важно сбалансировать гендерную ситуацию. Женщины и мужчины привносят на рабочее место разные взгляды и подходы, и для компании это лучше как с точки зрения инноваций, так и в плане создания оптимального внутреннего климата в коллективе, отношения к клиентам. Что же касается рабочего времени, то наше время меняет правила игры: если раньше женщине в работе мешала необходимость находиться больше времени дома и заботиться о семье, то сейчас нередко эту роль берет на себя отец. А с расширением возможностей работать из дома увеличиваются и шансы женщины на карьеру. Для нее выбор сценария "или-или", когда речь идет о семейной жизни или о рабочем месте, уже не стоит так остро, как прежде: она может успешно сочетать оба варианта.
Подписывайтесь на телеграм-канал журнала "ИсраГео"!
— Можно ли говорить о том, что организации, где женщины занимают руководящие должности, более успешны?
— Вы не поверите, но, согласно исследованиям, – да! Причем, это явление берет начало в раннем возрасте. Девочки, как правило, лучше учатся в школе, чем мальчики, и если они сохраняют и развивают этот потенциал, то приходят к профессии с более сильными академическими данными. Хотя это не всегда является решающим фактором для успеха, но, безусловно, помогает назначать хорошо образованных людей на руководящие должности.
А теперь познакомьтесь с другой незаурядной женщиной. 27-летняя Иегудит Молдавски – одна из немногих в своей сфере – занимает должность менеджера по информационным технологиям и безопасности в компании Rapid. До этого она уже имела трехлетний стаж работы руководителем группы поддержки информационных систем в компании Indigo и в стартапе. А путевку в хайтек Иегудит получила в армии, где возглавила группу компьютерщиков.
— На своей нынешней должности я руковожу группой в двадцать человек, — делится Молдавски. – Она разделена на четыре подгруппы, каждая из которых имеет свое направление деятельности — обслуживание и поддержка инфраструктуры, обеспечение информационной безопасности пользователей и учетных записей, текущая обработка инцидентов, соблюдение стандартов и управление рисками…
У Иегудит есть свое мнение по поводу того, почему женщины занимают меньше руководящих позиций в области компьютерной безопасности.
— Я думаю, что киберпространство — это сфера, которая в одинаковой мере сдерживает мужчин и женщин. Сюда приходят, в основном, практики, получившие опыт в технологических подразделениях армии, поэтому вероятность того, что потом они продолжат работать в хайтек-компаниях, очень высока. А в армейских подразделениях пока что больше представителей мужского пола. И, насколько я знаю, в академических учреждениях тоже существует определенная дискриминация в получении знаний по кибербезопасности. Для женщин они менее доступны, скорее всего, в силу их меньшей осведомленности. Я не знаю случаев, когда женщины, желавшие быть принятыми на руководящие должности в киберпространстве, получали отказ. Просто они даже не пытаются, а если попытаются, то, уверена, добьются успеха. Если женщина может быть хирургом, она с не меньшим успехом может быть и киберэкспертом — это не сложнее.
Модавски делает интересное заключение. Оказывается, тем, кто желает занять руководящую должность в области кибербезопасности, далеко не обязательно иметь глубокие технические знания:
— Важно понимать, что качества, требуемые от менеджеров, иногда очень трудно измерить. Эта область невероятно обширна, поэтому я бы посоветовала сосредотачиваться не на том, чего вы знаете или не знаете, а на развитии своих управленческих навыков – таких, как принятие решений, расстановка приоритетов. Киберсфера нуждается в талантливых людях, это поле, которое очень быстро развивается, на нем множество открытых вакансий, нужно просто знать, как их найти.
— Дефицит женского присутствия в хайтеке начинается уже в юном возрасте, когда девочки ориентируются в школе больше на гуманитарные, а не на естественные науки, — говорит Реут Вейцман, руководитель киберслужбы компании Sygnia. — В результате меньше женщин попадают в технологические подразделения армии, а затем и в высшие учебные заведения. Отсутствие женских примеров на руководящих должностях в сочетании с представлением о киберпространстве как о сфере, где преобладают мужчины, отпугивает молодых женщин от нашей отрасли и мешает им представить себя в ней успешными. Между тем, это очень увлекательная и полезная профессия.
Реут Вейцман не имеет специального компьютерного образования. Она получила степень бакалавра геофизики и археологии в Тель-авивском университете, затем степень магистра в области делового администрирования и стратегического консалтинга в междисциплинарном университете им. Райхмана. Но именно это образование позволяет ей уже полтора десятка лет успешно работать в сфере компьютерной безопасности.
— Неверно и нечестно говорить о том, что женщины привносят в кибериндустрию нечто такое, чего не могут мужчины. Но и мужчины, и женщины могут внести в нее весомый вклад – со своими уникальными взглядами, творческим подходом и мышлением, опытом. Я сотрудничаю с руководителями крупнейших компаний планеты в области подготовки к возможному киберкризису или борьбе с ним, с десятками экспертов, в том числе женщинами, и это гендерное разнообразие только приносит пользу как нашей компании, так и нашим клиентам.
Остается только сказать: вперед, девушки, и на освоение высот компьютерной безопасности! Самолеты вы уже освоили, в танкисты прорвались, значит, и "сайбер" по плечу.
[nn]
