Наряду со значительным увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию социологи и психологи заговорили о таком явлении, как износ личности работника, который обычно наступает в возрасте 52-57 лет
Петр ЛЮКИМСОН
В Израиле, как выяснилось, это явление распространено даже больше, чем в какой-либо другой стране, что, очевидно, напрямую связано с очень большой рабочей нагрузкой израильтян. И нагрузка эта год от года увеличивается. Так, согласно опубликованному на днях исследованию "Битумах леуми", если в 1991 году больше 46 часов в неделю работали 37% наших сограждан, то в 2016-м уже 47% — почти половина населения, из которых 28% трудились 60 и более часов в неделю. При этом лишь 39% тех, кто работает больше чем на ставку, составляют люди, получающие минимальную зарплату. По данным другого опроса, 41% наемных работников чувствуют, что переживают процесс износа личности, а 70,4% (64,8% мужчин и 75,7% женщин) хотели бы сменить работу — в рамках своей профессии или обретя новую.
Если кому-то и не грозит износ личности, то разве что госчиновникам, которые защищены от увольнений "квиютом", ведут спокойную размеренную жизнь, и государство заботиться об их отдыхе и разрядке, предоставляя отпуска и устраивая периодически замечательные корпоративы. Стоит ли после этого удивляться, что расходы министерств и ведомств год от года растут под долгие рассуждения о необходимости их сокращения?
— Износ личности — это не хроническая усталость или перенапряжение, а куда более серьезный симптом, — объясняет председатель фонда "Маагалим" ("Круги") Яффа Выгодски. — Он проявляется в том, что человек чувствует себя вымотанным душевно и физически, постоянно пребывает в подавленном настроении, у него наблюдается апатия, снижается самооценка и вырабатывается крайне циничное восприятие всего, что связано с работой и ближайшим окружением. И это состояние можно понять. С одной стороны, большинство работников старше 50 лет живут в постоянном страхе, что их в любой момент могут уволить, и они не найдут новую работу. С другой стороны, они зачастую уже не в состоянии выполнять свои служебные обязанности с той же производительностью, что и раньше, — особенно, если речь идет о физической работе. Это состояние в итоге наносит колоссальный ущерб и самому человеку, и его работодателю, и рынку в целом. Увеличивается количество больничных дней, оплачиваемых "Битумах леуми", снижается качество и производительность труда, что сказывается на рентабельности предприятия. Следует учесть, что с годами эта проблема будет только усугубляться, в результате чего количество безработных старше 50 лет станет непрерывно увеличиваться. Если, конечно, мы не предпримем соответствующие меры для решения проблемы.
— И в чем вы видите решение?
— Европейские социоэкономисты уже давно пришли к выводу, что главное "лекарство" против износа личности — это смена деятельности, постоянное повышение квалификации наемных работников или даже полная переквалификация, переключение на другую профессию. В Германии, например, каждый трудящийся обязан раз в три года брать оплачиваемый отпуск для прохождения курса повышения квалификации. И Израиль, безусловно, должен перенимать этот опыт. На самом деле страх перед увольнением после 50-ти зачастую необоснован, особенно если речь идет о солидном процветающем предприятии. Ни один работодатель не заинтересован в потере хорошего сотрудника, проработавшего на одном месте не один десяток лет, — ведь такой опыт имеет немалую цену. Понимая, что в силу возрастных ограничений уже не может трудиться, как прежде, работодатель с готовностью переведет его на другой участок работы. А даже если и нет, то отчаиваться в любом случае не стоит: всегда есть шанс переквалифицироваться и открыть новую главу в жизни.
Именно для желающих получить такой шанс в 2012 году и был создан государственный фонд "Маагалим", сотрудники которого помогают людям в возрасте 50+, которым до пенсии остается не менее двух лет, подобрать курсы переквалификации. Выбор курсов достаточно широк, но следует заметить, что в большинстве случаев речь идет о получении малоквалифицированных и низкооплачиваемых специальностей.
К тому же для получения поддержки фонда вы должны соответствовать целому ряду критериев: к примеру, до обращения в "Маагалим" проработать не менее семи лет на одном месте. И помощь оказывается, в первую очередь, лицам, занятым физическим трудом. Но из вышеназванных правил есть исключения: к примеру, фонд может помочь и людям младше 50 лет, если они проработали на одном предприятии не менее 20 лет и демонстрируют все признаки износа личности.
— За время существования фонда через созданные нами курсы прошли 28 тысяч человек, но мы считаем это недостаточным, — говорит Яффа Выгодски. — Нам еще предстоит достучаться до многих, тем более что количество людей, испытывающих износ личности, будет увеличиваться. Очень многие боятся обратиться к нам из опасений, что больше не способны к учебе и освоению чего-то нового, их пугает перспектива потерять привычную работу и не найти себя на новом поприще. Но эти страхи, утрата веры в себя, низкая самооценка — лишь оборотная сторона все того же износа личности. Жизнь вновь и вновь доказывает, что после 50 лет человек вполне в состоянии учиться и даже в определенном смысле начать жизнь сначала.
В качестве примера успеха деятельности фонда Яффа Выгодски приводит судьбы Менаше Коэн-Цемаха и Лилах Амаш, живущих на севере страны.
Менаше Коэн-Цемах проработал 35 лет в одном из цехов завода "Оф тов", дорос до бригадира, но в 56 лет понял, что больше не может выстоять всю смену на ногах, что ежедневный выход на работу превратился для него в муку, и обратился за помощью в "Маагалим". Сотрудники фонда направили его на курс интернет-маркетинга, и сейчас он один из управляющих магазина родной компании "Оф тов".
Лилах Амаш 31 год отработала поварихой в школе для детей с ограниченными возможностями, когда вдруг поняла, что работа ее полностью опустошила. В "Маагалим" подумали — и направили пожилую женщину… на кулинарные курсы. По их окончании Лилах приобрела новое, более совершенное кухонное оборудование для домашней кухни и стала готовить различные блюда на продажу. Вскоре постоянная клиентура увеличилась настолько, что Лилах она стала зарабатывать заметно больше, чем до увольнения из школы.
— Я очень люблю готовить, в этом вся моя жизнь. Просто работа на школьной кухне с утра до вечера в какой-то момент перестала меня удовлетворять, — объясняет Лилах.
Яффа Выгодски отмечает, что Израиль пока находится в самом начале пути. Государству, по ее мнению, еще предстоит создать полномасштабную программу помощи людям предпенсионного возраста по обретению себя на рынке труда. В том числе, и смягчить критерии, по которым оказывает помощь фонд "Маагалим", распространив ее на представителей умственного труда. Если уж люди доживают до 90 лет, а выходят на пенсию едва ли не в 70, они должны быть твердо уверены, что жизнь в 50 лет не кончается.
[nn]
https://www.isrageo.com/2018/03/21/izraelbuying/
