Время от времени в СМИ появляются сообщения о том, что средняя зарплата в Израиле снова выросла, и темпы ее роста поистине вызывают изумление. При этом ваша личная зарплата вот уже много лет стоит, как драгуны под Бородином, — так и хочется воскликнуть: "Проведите, проведите меня к нему, — я хочу видеть этого человека!" В смысле, того самого человека, чья зарплата действительно выросла, да еще и столь резко, как нам об этом сообщают
Петр ЛЮКИМСОН
О том, что происходит со средней зарплатой в стране, недавно очень доходчиво объяснил на страницах газеты "Маарив" главный экономист инвестиционного дома "Мейтав" Алекс Збежински. Для начала он указал на то, что если бы зарплата каждого работающего действительно выросла, мы должны были бы увидеть аналогичное ускорение и в общей сумме выплат заработных плат в экономике в целом. Но цифры однозначно свидетельствуют, что этого не произошло. Более того, налицо обратная тенденция: годовой темп роста общей суммы зарплат в экономике замедлился. В связи с чем возникает резонный вопрос — как такое вообще может быть?
Ответ, говорит Збежински, заключается в том, что зарплата у большинства граждан на самом деле не выросла. Просто раньше было много людей с низкой зарплатой, которые тянули среднее значение вниз, а теперь… они больше этого не делают. Почему? Потому, что их попросту уволили, и теперь их никто не считает. Когда людей увольняют, и количество рабочих мест сокращается, средняя зарплата растет — и наоборот. Мы видели это во время пандемии коронавируса, видели в начале Войны Железных мечей, видим сейчас, в период противостояния с Ираном.
Разумеется, это не единственная причина роста средней зарплаты (были отрасли, где зарплата действительно выросла). Но общая логика довольно прозрачна: в периоды кризиса, войны или спада активности первыми пострадавшими обычно оказываются низкооплачиваемые сотрудники в таких сферах, как промышленность, торговля, охрана, уборка и техническая поддержка. Как легко заметить, речь идет о профессиях, не требующих длительного обучения и каких-либо вложений со стороны работодателя, а таких неквалифицированных или малоквалифицированных работников относительно легко сократить или уволить, чтобы при надобности столь же легко найти им замену. И этим работникам, которые сейчас сидят дома или работают меньше часов, абсолютно все равно, что средняя зарплата в стране выросла. Потому что их собственная зарплата в лучшем случае осталась прежней, а в худшем сократилась или даже просто исчезла. Именно это и имел в виду Марк Твен, когда приписал Бенджамину Дизраэли (он же лорд Биконсфильд) выражение "Существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика".
Подписывайтесь на телеграм-канал журнала "ИсраГео"!
Еще одним подтверждением того, что не стоит особенно доверять статистике, является опубликованный недавно новый опрос Управления по инновациям. Если верить его данным, то в последние недели израильский хайтек вошел в полосу масштабных увольнений. Но на практике число занятых в сфере высоких технологий осталось практически прежним, а компании продолжают активно нанимать сотрудников. И эти цифры известны: в первой половине 2026 года израильские хайтек-компании наняли в среднем 8% от числа своих реальных сотрудников и уволили всего 2,8%. Добавьте к этому данные Бюро по трудоустройства, согласно которым на рынке "всего" около 15.000 соискателей технологических специальностей против 18.000 открытых вакансий в отрасли. И данные ЦСБ, указывающие на рост числа занятых в хайтеке примерно на 7% в первом квартале сего года – и вы получите картину, которая в целом выглядит просто замечательно.
Так неужели эти вопли о массовых увольнениях были совершенно безосновательны? Не могли же всему обществу просто так вешать лапшу на уши!
О чем идет речь, становится понятно лишь после того, как начинаешь разбираться в деталях того самого опроса Управления по инновациям. Выясняется, что никакого единого хайтека на самом деле не существует. Есть компании по разработке программного обеспечения (ПО), и есть компании по производству оборудования (Hardware), и это, как утверждают специалисты, совсем не одно и то же. Теперь давайте снова посмотрим на данные о проценте увольнений, но на этот раз с разделением на упомянутые два сектора: компании ПО уволили в первой половине года 6,6% сотрудников — более чем в два раза больше среднего показателя по отрасли. При этом в хардверных компаниях уровень увольнений составил всего 1,1%. Получается, что хайтек как отрасль в целом в полном порядке. Но если вас уволили из компании ПО, то вам вряд ли чем-то поможет знание того, что производитель чипов сейчас набирает штат. Специфические знания, опыт и узкая специализация, приобретенные в одном секторе, не всегда будут релевантны в другом, даже если оба они относятся к абстрактному хайтеку.
И в этом, повторим, вся суть статистики. Можно утонуть в водоеме, средняя глубина которого меньше метра, и можно оказаться уволенным в экономике, где средняя зарплата растет, как на дрожжах. Или оказаться не удел на рынке хайтека, сохраняющем стабильность. Статистика хороша для понимания трендов и получения широкой картины состояния экономики. Но маленького человека, который волею судьбы потерял работу или перешел на работу по тому же тарифу на полставки, все это, согласитесь не очень утешает.
"Новости недели"
